Servicios

Nuestro foco es desarrollar comunidades de trabajo colaborativas, donde las capacidades individuales estén al servicio de los fines estratégicos de las organizaciones y redunden en un crecimiento orgánico y sostenible en el tiempo. Dicho propósito alcanza viabilidad, sólo cuando la cultura organizacional y las dinámicas de trabajo descansan sobre un entramado de relaciones de confianza, colaboración y reciprocidad que favorecen tanto el bienestar individual, como el fortalecimiento de equipos y redes dentro de la organización.

Capacitación

Talleres en comunicación estratégica y gestión del cambio organizacional

Trabajo de capacitación intensiva con grupos indoor y outdoor, que tienen como objetivo alinear a los participantes con técnicas y herramientas de comunicación efectiva básicas para el desarrollo de comunidades altamente cohesionadas.

El inicio en este trabajo en habilidades interpersonales, permite reflexionar sobre el capital comunicativo instalado en la empresa, detectar sus posibilidades y limitaciones; y responder ante los requerimientos de desarrollo, consolidación y cambio que experimentan las organizaciones.

Comunicación efectiva en ambientes laborales
Liderazgo y trabajo en equipo
Mediación y manejo de conflictos
Comunicación estratégica.
Gestión del cambio

Programas de coaching integral para el desarrollo de habilidades blandas

Este programa que se plantea desde un enfoque metodológico integrador, el cual recoge por una parte, los principales aportes provenientes de la teorías de la comunicación humana, el liderazgo y el manejo de grupos. Por otra, hace converger de manera práctica, los postulados de la inteligencia Emocional y relacional, así como también las técnicas propias de la Programación Neurolingüística (PNL).

El desarrollo del proceso apunta a fortalecer competencias blandas integrando el trabajo en procesos de introspección, reflexión y transformación interna de la forma de percibir y actuar (coaching ontológico), con el entrenamiento destinado a gestionar el cambio para un eficiente desempeño y logro de metas individuales (coaching ejecutivo).

A lo anterior debe sumarse el acoplamiento de dichos procesos a la misión y necesidades de la empresa. De este modo se suma en este proceso una tercera dimensión, el coaching grupal, es la que enfatiza el trabajo colaborativo, la comunicación efectiva y el desarrollo e interconexión constante de equipos de trabajo.

Inteligencia emocional y relacional en la empresa
Comunicación efectiva
Liderazgo y trabajo en equipo
Planificación y administración del tiempo
Técnicas para el manejo y resolución de conflictos
Gestión del clima laboral
Gestión del cambio organizacional

Compromiso y colaboración para la productividad

Talleres en emprendimiento y liderazgo: Innovar y gestionar en la empresa

Creemos que las prácticas de innovación que más repercusión tienen en el tiempo, son aquellas que nacen y se gestionan con el esfuerzo coordinado de cada comunidad laboral. Apostamos a rescatar las competencias (conocimientos, actitudes y técnicas) instaladas para construir una base que permita desarrollar un proceso de innovación continua tanto en lo que se refiere a prácticas de trabajo colaborativo, como al desarrollo de productos caracterizados en constante perfeccionamiento y con un alto valor agregado.

Talleres de innovación y emprendimiento.

Liderazgo para equipos altamente eficientes.

Tecnología y colaboración en la empresa

Talleres y coaching de manejo de tecnología para la colaboración y productividad

Las tecnologías por si solas no aseguran la Productividad en las organizaciones. Las buenas prácticas, manejo de procesos y conducción de equipos de trabajo, apoyan un trabajo Colaborativo real, que junto a las Herramientas permitirán la eficiencia esperada.

Implementación de Tecnologías de Gestión de Información

Joomla, Sharepoint, Office 365, Google DOCS, entre otros; son algunas delas herramientas que permiten que la Colaboración, se transformen en aliados en el pro de la Productividad de las organizaciones.

Gestión de información y conocimiento

Comunicación estratégica y relaciones con la comunidad

Una organización que proyecta su crecimiento y alcance en el tiempo, requiere establecer relaciones de colaboración con la comunidad en que está inserta. Dicha cercanía desarrolla vínculos de confianza que favorecen además de su productividad, su prestigio y valoración entre sus públicos externos. Este escenario virtuoso amplía las posibilidades de desarrollo, al propiciar el surgimiento de colaboradores desde la propia comunidad en que se inscriben y llevan a cabos los procesos.

Desarrollo de Imagen corporativa, relaciones públicas y posicionamiento de marca
Relaciones con la comunidad y gestión de la RSE.

Las compañías generan información, ¿pero cuánto de estos datos se transforman en Conocimiento? Contar con las directivas correctas para la gestión, permitirán que las organizaciones “aprendan” de su propio conocimiento.

Para lograr este desafío, contamos con diferentes mecanismos, actividades y propuestas, que llevamos a cabo como parte de un Proyecto de Gestión Cognitiva. Entre algunas de estas herramientas están: